Вопрос: В организации открыто обособленное подразделение в другом городе, где работает большая часть сотрудников. Условие о работе в обособленном подразделении содержится в трудовых договорах работников. Нужно ли в штатном расписании отдельной графой указывать обособленное подразделение и его территориальное нахождение (например: администрация обособленного подразделения г. Липецка), или можно оставить единую форму штатного расписания (без указания обособленного подразделения)? На данный момент в штатном расписании перечислены все отделы и должности, но само обособленное подразделение с территориальным нахождением отдельной графой не указывается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В организации открыто обособленное подразделение в другом городе, где работает большая часть сотрудников. Условие о работе в обособленном подразделении содержится в трудовых договорах работников. Нужно ли в штатном расписании отдельной графой указывать обособленное подразделение и его территориальное нахождение (например: администрация обособленного подразделения г. Липецка), или можно оставить единую форму штатного расписания (без указания обособленного подразделения)? На данный момент в штатном расписании перечислены все отделы и должности, но само обособленное подразделение с территориальным нахождением отдельной графой не указывается (просто существует форма штатного расписания T-13, в которой перечислены все должности и отделы без ссылок на территориальное нахождение).

Можно оставить единую форму штатного расписания.

В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре обязательно указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Такое наименование должно соответствовать документам юридического лица (уставу, положению об обособленном подразделении).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Часть 1 ст. 68 ТК РФ устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.