Вопрос: С 01.01.2013 г. не содержатся требования о необходимости применения унифицированных форм в кадровом делопроизводстве. Дает ли работодателю это право видоизменять личную карточку Т-2, в части исключения реквизита из личной карточки "подпись работника"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

С 01.01.2013 г. не содержатся требования о необходимости применения унифицированных форм в кадровом делопроизводстве. Дает ли работодателю это право видоизменять личную карточку Т-2, в части исключения реквизита из личной карточки "подпись работника"?

Нет, не дает. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Для выполнения этого требования в разделе III формы Т-2 предусмотрена графа 6 "Личная подпись владельца трудовой книжки".

Правовое обоснование:

Согласно п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.