Вопрос: Сотрудник медицинской организации работает с кассой, принимает наличные деньги от пациента за оказанную медицинскую услугу. Одновременно в одном помещении, но с разными кассами работают несколько сотрудников. Эти же сотрудники реализуют материальные ценности (товар) через эти же кассы. То есть указанные работники одновременно выполняют функции кассира на вверенной каждому из них кассе, а также функции продавцов товара, к которому они имеют общий доступ. Можно ли с такими сотрудниками заключить договор о коллективной материальной ответственности одновременно с договором индивидуальной материальной ответственности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Сотрудник медицинской организации работает с кассой, принимает наличные деньги от пациента за оказанную медицинскую услугу. Одновременно в одном помещении, но с разными кассами работают несколько сотрудников. Эти же сотрудники реализуют материальные ценности (товар) через эти же кассы. Товар находится в общей доступности для всех работающих с кассами, то есть указанные работники одновременно выполняют функции кассира на вверенной каждому из них кассе, а также функции продавцов товара, к которому они имеют общий доступ.

Можно ли с такими сотрудниками заключить договор о коллективной материальной ответственности одновременно с договором индивидуальной материальной ответственности?

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая ст. 244 ТК РФ).

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень 1), и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (далее - Перечень 2), утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Из указанных перечней следует, что основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности могут являться в равной степени либо занятие должности, поименованной в разделе I Перечня 1, либо выполнение работ, указанных в разделе II Перечня 1, а для заключения договора о полной коллективной материальной ответственности - выполнение работ, указанных в Перечне 2. 

При этом в разделе I Перечня 1 поименованы такие должности, как продавец и кассир (другие работники, выполняющие обязанности кассиров), а в Перечне 2 указаны работы по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, иного лица, ответственного за осуществление расчетов), а также работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Следовательно, трудовые функции, выполняемые работниками в рассматриваемом случае, дают основания заключить с ними как договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так и договор о полной коллективной материальной ответственности.

Вместе с тем следует помнить, что согласно части первой ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Иначе говоря, заключение договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности допускается только в тех случаях, когда невозможно заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Поэтому один и тот же работник может нести как коллективную (бригадную), так и индивидуальную материальную ответственность, но за сохранность разного имущества. Заключение обоих видов договоров в отношении одного и того же имущества исключается. К таким же выводам приходит и судебная практика (смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 12.01.2012 по делу N 33-17, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 22.04.2013 по делу N 33-2421/2013).

Таким образом, если договор о полной индивидуальной материальной ответственности будет заключен с каждым работником в отношении денежных средств в кассе, которую он обслуживает, а договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности - в отношении товара, который находится в общем доступе, нарушения трудового законодательства в этом не будет.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

2 августа 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.