Вопрос: Если в организации нет военнообязанных сотрудников, может ли она не осуществлять ведение воинского учета? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2016 г.)

Если в организации нет военнообязанных сотрудников, может ли она не осуществлять ведение воинского учета?

В.П. Ющин,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2016 г., с. 78.

Да, такая организация может не вести воинский учет.

Обоснование. Согласно п. 1 ст. 8 Закона о воинской обязанности граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан:

- освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с названным законом;

- проходящих военную службу;

- отбывающих наказание в виде лишения свободы;

- женского пола, не имеющих военно-учетной специальности;

- постоянно проживающих за пределами РФ.

Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями. За состояние воинского учета отвечают руководители организаций (п. 9 Положения).

Среди обязанностей по воинскому учету значатся:

- заполнение личных карточек в соответствии с записями в документах воинского учета;

- определение граждан, подлежащих постановке на воинский учет, и принятие необходимых мер к постановке их на воинский учет;

- направление в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведений о работниках, подлежащих воинскому учету, и принятию или увольнению их с работы и пр.

Проанализировав задачи организаций в области воинского учета, можно сказать, что если в ней не работают военнообязанные граждане, мероприятия по воинскому учету осуществлять не нужно.

1 августа 2016 г.