Вопрос: В июле работником подписано трехстороннее соглашение о переводе к другому работодателю, в котором говорится, что 31.08.2016 он увольняется по переводу по п. 5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, а 01.09.2016 принимается по переводу. Один подписанный экземпляр предложения о переводе с согласием работника находится у него на руках. В августе работник пропал. Поиски не дали результата. Как действовать работодателям? Как нынешнему работодателю осуществить процедуру увольнения по переводу пропавшего работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Как новому работодателю осуществить прием по переводу пропавшего сотрудника, ведь возникает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В июле работником подписано трехстороннее соглашение о переводе к другому работодателю, в котором говорится, что 31.08.2016 он увольняется по переводу по п. 5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, а 01.09.2016 принимается по переводу. Один подписанный экземпляр предложения о переводе с согласием работника находится у него на руках. В августе работник пропал. Поиски не дали результата. Как действовать работодателям? 1) Как нынешнему работодателю осуществить процедуру увольнения по переводу пропавшего работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? 2) Как новому работодателю осуществить прием по переводу пропавшего сотрудника, ведь возникает обязанность приема работника в течение 1 месяца (ст. 64) и трехстороннее соглашение на руках у пропавшего?

1. Если работник подписал трехстороннее соглашение об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, то уволить его следует в указанный в соглашении срок. Порядок увольнения регулируется ст. 84.1 ТК РФ (см. Правовое обоснование).

2. Новый работодатель обязан принять в течение месяца после увольнения работника с прежнего места также на основании трехстороннего соглашения. Если работник в течение месяца к новому работодателю не появится, то по истечении месяца со дня увольнения, новый работодатель принимать на работу данного работника не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.