Вопрос: Организацией в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, срок действия которой заканчивается 01.06.2018. На рабочем месте "Оператор" (включая аналогичные рабочие места) был установлен подкласс условий труда 3.1 и определены гарантии и компенсации в объеме: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. В 2016 году организацией была проведена специальная оценка условий труда, срок действия которой заканчивается 01.06.2021. По результатам СОУТ на этом же рабочем месте "Оператор" подтвердился тот же подкласс условий труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Организацией в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, срок действия которой заканчивается 01.06.2018. На рабочем месте "Оператор" (включая аналогичные рабочие места) был установлен подкласс условий труда 3.1 и определены гарантии и компенсации в объеме: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. В 2016 году организацией была проведена специальная оценка условий труда, срок действия которой заканчивается 01.06.2021. По результатам СОУТ на этом же рабочем месте "Оператор" подтвердился тот же подкласс условий труда 3.1. На данном рабочем месте (включая аналогичные рабочие места) трудятся 3 работника. Работник N 1 заключил трудовой договор с организацией на работу по данной профессии - в 2011 году, работник N 2 - в 2014 году, а работник N 3 - в 2016 году. Вопрос N 1: Каким из перечисленных работников по результатам СОУТ в настоящий момент организация имеет право установить объем гарантий и компенсаций в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса (только повышенный размер оплаты труда - Статья 147 ТК РФ)? Вопрос N 2: Если каким-то из перечисленных работников по результатам СОУТ в настоящий момент организация не имеет право установить объем гарантий и компенсаций в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса (только повышенный размер оплаты труда - Статья 147 ТК РФ), то с какого периода (даты) и каким из перечисленных работников организация такое право будет иметь?

На основании результатов СОУТ у всех троих работников должен быть класс условий труда 3.1 и повышенный размер оплаты труда. Если компенсации за вредные условия труда были предусмотрены трудовыми договорами работников, то для их отмены необходимо внести изменения в трудовой договор.

Изменения в трудовой договор можно внести по соглашению сторон трудового договора.

Либо работодатель может внести изменения в трудовой договор по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение. По истечении 2-х месяцев если работник согласен на такие изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными актами организации и распространяться на троих работников.

Правовое обоснование:

В силу ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.