Вопрос: Работник был переведен в другой регион на постоянную работу. Пятидневная рабочая неделя. При переводе работнику полагались компенсационные выплаты на съем жилья и на дорогу до места жительства по прописке. По истечении 4 лет работодатель хочет аннулировать компенсационные выплаты работнику. Так как по политике компании выплаты не положены после 3 лет работы на новом месте. Соглашение о новом назначении при переводе, а также все детали перевода и информация о компенсациях была предоставлена на английском языке. Законно ли желание работодателя аннулировать компенсационные выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник был переведен в другой регион на постоянную работу. Пятидневная рабочая неделя. При переводе работнику полагались компенсационные выплаты на съем жилья и на дорогу до места жительства по прописке. По истечении 4 лет работодатель хочет аннулировать компенсационные выплаты работнику. Так как по политике компании выплаты не положены после 3 лет работы на новом месте. Соглашение о новом назначении при переводе, а также все детали перевода и информация о компенсациях была предоставлена на английском языке. Законно ли желание работодателя аннулировать компенсационные выплаты?

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (отменить компенсационные выплаты) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Если в организации действительно имеют место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора. Трудовую функцию в этом случае изменять нельзя.

В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Обращаем Ваше внимание, что при заключении трудового договора, внесении изменений в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений использование русского языка является обязательным, поскольку он является государственным языком Российской Федерации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 68 Конституции Российской Федерации государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации" государственный язык РФ подлежит обязательному использованию во взаимоотношениях организаций всех форм собственности и граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства, общественных объединений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.