Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение в г. Якутск. Трехсторонним соглашением в Республике Саха (Якутия) установлен МРОТ в размере 16 824 рубля в месяц. Может ли организация установить сотруднику ежемесячный оклад меньше этой суммы при условии, что с районным коэффициентом заработная плата за полностью отработанный месяц равна или превышает эту сумму? Не будет ли это являться нарушением Трудового кодекса РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Организация имеет обособленное подразделение в г. Якутск. Трехсторонним соглашением в Республике Саха (Якутия) установлен МРОТ в размере 16 824 рубля в месяц. Может ли организация установить сотруднику ежемесячный оклад меньше этой суммы при условии, что с районным коэффициентом заработная плата за полностью отработанный месяц равна или превышает эту сумму? Не будет ли это являться нарушением Трудового кодекса РФ?

Нет, это не является нарушением ТК РФ, так как МРОТ, установленный в республике Саха (Якутия), включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку, соответственно, заработная плата такого работника, которая включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, районный коэффициент и процентную надбавку, не должна быть меньше вышеуказанного МРОТ.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 ТК РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О, от 25 февраля 2013 года N 327-О).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ч. 3 статьи 133.1 ТК РФ при его установлении учитываются социально-экономические условия и величина прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.