Вопрос: Работнице был предоставлен работодателем отпуск без сохранения заработной платы на два года. В этом отпуске она оказалась беременной и написала работодателю заявление с просьбой прервать полностью отпуск без сохранения заработной платы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ с приложением справки о беременности. Работодатель ей отказал, объяснив, что прервать отпуск без сохранения заработной платы можно только по согласованию с работодателем, а он такое согласовывать не будет. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работнице был предоставлен работодателем отпуск без сохранения заработной платы на два года. В этом отпуске она оказалась беременной и написала работодателю заявление с просьбой прервать полностью отпуск без сохранения заработной платы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ с приложением справки о беременности. Работодатель ей отказал, объяснив, что прервать отпуск без сохранения заработной платы можно только по согласованию с работодателем, а он такое согласовывать не будет. Прав ли работодатель?

Нормы действующего законодательства не содержат положения, запрещающие работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы. В связи с этим, действия работодателя по отказу в прерывании отпуска без сохранения заработной платы неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.