Вопрос: За какой период работы должна быть произведена доплата за выполнение обязанностей руководителя предприятия (в виде разницы в окладах) на время его командировки, если руководитель работает по 5-дневной рабочей неделе, а сотрудник, замещающий его, - по 6-дневной рабочей неделе? Время командировки приходится с четверга по субботу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

За какой период работы должна быть произведена доплата за выполнение обязанностей руководителя предприятия (в виде разницы в окладах) на время его командировки, если руководитель работает по 5-дневной рабочей неделе, а сотрудник, замещающий его, - по 6-дневной рабочей неделе? Время командировки приходится с четверга по субботу.

Доплата производится за то время, в течение которого работник будет выполнять обязанности руководителя. Если руководитель работает с понедельника по пятницу, то работник будет выполнять его обязанности только в четверг и пятницу, следовательно, за работу в эти дни следует произвести доплату в размере, установленном по соглашению с работником.

Правовое обоснование:

Статья 60.2 ТК РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.