Вопрос: Я работаю в компании, где заработная плата состоит из двух частей (оклад всех сотрудников равен МРОТ) и премии (это большая часть заработной платы, ее размер зависит от должности). Выплата отпускных либо компенсации за неиспользованный отпуск производится только с учетом окладной части (всем сотрудникам, вне зависимости от должности, переводят 8000 руб.). Естественно с такими копейками в отпуск никто не ходит, всем приходится брать компенсации. Имеет ли право работодатель, рассчитывать таким образом отпускные? Или же все таки он обязан включать и премиальную часть заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю в компании, где заработная плата состоит из двух частей (оклад всех сотрудников равен МРОТ) и премии (это большая часть заработной платы, ее размер зависит от должности). Выплата отпускных либо компенсации за неиспользованный отпуск производится только с учетом окладной части (всем сотрудникам, вне зависимости от должности, переводят 8000 руб.). Естественно с такими копейками в отпуск никто не ходит, всем приходится брать компенсации. Имеет ли право работодатель, рассчитывать таким образом отпускные? Или же все таки он обязан включать и премиальную часть заработной платы?

Если выплата премии установлена Вам трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, а также фактически начисляется Вам и выплачивается, то она должна включаться в расчет среднего заработка для оплаты отпуска и т.д. Работодатель в такой ситуации не вправе исчислять средний заработок для оплаты отпуска описанным Вами способом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.