Вопрос: Я исполняю обязанности на время отсутствия основного работника. Договор мой заключен до 10.10.2016 г. (в это время выходит основной работник). В декрет уйду до 10 октября 2016 г. Можно ли мне написать заявление о продлении договора до окончании беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я исполняю обязанности на время отсутствия основного работника. Договор мой заключен до 10.10.2016 г. (в это время выходит основной работник). В декрет уйду до 10 октября 2016 г. Можно ли мне написать заявление о продлении договора до окончании беременности?

Если срочный трудовой договор заключен с Вами на период отсутствия основного работника, то работодатель в период Вашей беременности вправе расторгнуть его в связи с истечением срока действия при условии, что у него нет другой работы, которую он смог бы Вам предложить до окончания беременности.

Правовое обоснование:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.