Вопрос: Вправе ли работодатель устанавливать в графике количество рабочих часов, превышающих норму производственного календаря при "сменном режиме работы с гибким графиком работы с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом 1 месяц с продолжительностью рабочего дня (смены) согласно графику работы, утверждаемому руководителем" (цитата из Трудового договора - там же "работнику устанавливается режим работы с неполной рабочей неделей и неполным рабочим днём согласно графику работы")? Если учётный период 1 месяц, то работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Вправе ли работодатель устанавливать в графике количество рабочих часов, превышающих норму производственного календаря при "сменном режиме работы с гибким графиком работы с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом 1 месяц с продолжительностью рабочего дня (смены) согласно графику работы, утверждаемому руководителем" (цитата из Трудового договора - там же "работнику устанавливается режим работы с неполной рабочей неделей и неполным рабочим днём согласно графику работы")? Если учётный период 1 месяц, то работодатель должен придерживаться нормы производственного календаря и варьировать количество рабочих часов в пределах месяца? Если бы учётный период был квартал или год, то тогда можно было бы уменьшать количество часов в одном месяце и увеличивать в другом. Но в Трудовом договоре это не указано. Или это не обязательно указывать и работодатель может исходить из Правил внутреннего трудового распорядка или же обязательно должен переделать эти пункты в Трудовом договоре? Например, мне в сентябре поставлено 190 рабочих часов (по производственному календарю их 176), соответственно в последующих месяцах работодатель может уменьшить количество рабочих часов, но вправе ли он так делать, если в Трудовом договоре учётный период 1 месяц? Кроме того, должны ли эти часы быть оплачены в двойном размере, как переработка?

Работодатель не вправе увеличивать количество часов, установленных в производственном календаре. Если в январе норма Вашего рабочего времени составляет 176 часов, а фактически Вы отработаете 190, то 14 часов (свыше нормы) работодатель обязан оплатить Вам по правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, все последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.