Вопрос: Работнице по семейным обстоятельствам работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы на два года, в котором она оказалась беременной. Оплатят ли ей теперь больничный по беременности и родам? Должны ли будут оформить отпуск по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работнице по семейным обстоятельствам работодатель предоставил отпуск без сохранения заработной платы на два года, в котором она оказалась беременной. Оплатят ли ей теперь больничный по беременности и родам? Должны ли будут оформить отпуск по уходу за ребенком?

1. Да, оплатят. Однако для этого ей необходимо будет прервать отпуск без сохранения заработной платы, обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам, а также предоставить соответствующее заявление и больничный лист по беременности и родам. Нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

2. Должно, но при условии, что работница обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам на основании их письменного заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.