Вопрос: Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закона N 272-ФЗ) в часть шестую статью 136 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) вносятся изменения, вступающие в силу с 3 октября 2016 года. Так новая редакция части шестой статьи 136 ТК РФ устанавливает крайние сроки выплаты заработной платы: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закона N 272-ФЗ) в часть шестую статью 136 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) вносятся изменения, вступающие в силу с 3 октября 2016 года. Так новая редакция части шестой статьи 136 ТК РФ устанавливает крайние сроки выплаты заработной платы: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена". Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это: вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из чего следует, что премия является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, что следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальным нормативным актом организации установлено годовое и квартальное премирование сотрудников по результатам работы компании за год или квартал в соответствии с личным вкладом работника. При этом премиальные выплаты не являются гарантированными выплатами в соответствии с трудовым договором работника. Аналогичное положение содержит и трудовой договор с работниками: по результатам деятельности компании и в соответствии с личным вкладом работнику может выплачиваться премия. Исходя из положений новой редакции части шестой статьи 136 ТК РФ следует, что предельный срок выплаты годовой премии - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то есть - не позднее 15 января. При этом получается, что на подведение и оценку финансовых результатов деятельности работы за целый год, на начисление и выплату премии работодателям с учетом выходных праздничных дней остается всего несколько январских рабочих дней. Аналогичная ситуация и с квартальными премиями. Однако подвести в такой короткий промежуток времени финансовые результаты деятельности организации не представляется возможным, что подтверждается, в частности, и требованиями действующего законодательства - все организации должны представлять годовую бухгалтерскую отчетность в ИФНС и в территориальный орган Росстата не позднее 31 марта следующего года (пп. 5 п. 1 ст. 23 НК РФ, ч. 2 ст. 18 Закона N 402-ФЗ, п. 7 Порядка, утв. Приказом Росстата от 31.03.2014 N 220), т.е. через три месяца после окончания отчетного периода; промежуточная же отчетность формируется не позднее 30 дней по окончании отчетного периода (п. 51 ПБУ 4/99 (Приложение к Письму Минфина России от 09.01.2013 N 07-02-18/01). Как применить новую редакцию части шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ и сроки выплаты годовой и квартальных премий работникам, которые определяются исходя из финансовых результатов деятельности организации? Обязан ли работодатель выплачивать годовую премию не позднее 15 января отчетного года, а квартальные не позднее 15 числа месяца, следующего за соответствующим кварталом, или же сроки выплаты годовой и квартальных премий, не являющихся обязательными выплатами в соответствии с трудовым договором и локальными актами, могут устанавливаться работодателем самостоятельно в локальных нормативных актах и быть отличными от срока, установленного частью шестой статьи 136 ТК РФ? Будут ли признаваться такие действия работодателя нарушением трудового законодательства? Будет ли являться нарушением трудового законодательства выплата работодателем годовой и квартальных премий в течение 15 календарных дней после того, как будут подведены финансовые результаты отчетного периода - года (квартала) и начислена премия?

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступающего в силу 3 октября 2016 г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, по нашему мнению, стимулирующая выплата (премия) включается в заработную плату и должна выплачиваться в установленные сроки.

Правовое обоснование:

Согласно статье 2 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" часть 6 статьи 136 ТК РФ будет изложена в следующей редакции:

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.