Вопрос: В связи с рождением двух детей я подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В предоставлении отпуска мне было отказано по причине того, что супруга находится в отпуске по беременности и родам. С точки зрения работодателя ей необходимо изменить отпуск по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком, причем только одним из них, и только тогда у меня возникает право воспользоваться аналогичным отпуском для второго ребенка. Работодатель ссылается на разъяснительное письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324. При этом не берется во внимание, что Трудовой кодекс РФ (статья 256) не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В связи с рождением двух детей я подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В предоставлении отпуска мне было отказано по причине того, что супруга находится в отпуске по беременности и родам. С точки зрения работодателя ей необходимо изменить отпуск по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком, причем только одним из них, и только тогда у меня возникает право воспользоваться аналогичным отпуском для второго ребенка. Работодатель ссылается на разъяснительное письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324. При этом не берется во внимание, что Трудовой кодекс РФ (статья 256) не устанавливает никаких дополнительных условий для получения отпуска по уходу за ребенком, кроме факта его рождения. Кроме того, отпуск по беременности и родам может быть только один, и предоставлен может быть только матери. Но детей то двое, и уход нужен каждому из них. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя правомерны. Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком в случае, если Ваша жена будет находиться в отпуске по уходу за одним ребенком, а Вы будете находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ч. 3 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ).

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 4 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.