Вопрос: В разделе начислений расчетного листка: оклад, районный коэффициент на оклад, доплата до МРОТ. Начисляется ли районный коэффициент на "Доплату до МРОТ" (Кемеровская область)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В разделе начислений расчетного листка: оклад, районный коэффициент на оклад, доплата до МРОТ. Начисляется ли районный коэффициент на "Доплату до МРОТ" (Кемеровская область)?

Районный коэффициент включается в МРОТ по Кемеровской области для работников всех организаций, за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, финансируемых из федерального бюджета, поскольку при установлении на уровне субъекта Российской Федерации размера минимальной заработной платы в нем уже учтены региональные особенности, в том числе особые климатические условия той или иной местности.

Кроме того, пункту 3.48 Кузбасского соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017-2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1, ч. 3 и ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.