Вопрос: У генерального директора истекает срок полномочий 27.08.2016 (суббота), выходными днями для него являются суббота, воскресенье. Можно ли его уволить в субботу, а принять в воскресенье? Или уволить до окончания срока полномочий в четверг по собственному желанию, а принять в пятницу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

У генерального директора истекает срок полномочий 27.08.2016 (суббота), выходными днями для него являются суббота, воскресенье. Можно ли его уволить в субботу, а принять в воскресенье? Или уволить до окончания срока полномочий в четверг по собственному желанию, а принять в пятницу?

Если срок трудового договора истекает в выходной день организации, то последним днем работы и днем увольнения является следующий за данным выходным днем первый рабочий день. В этот же день работодатель вправе издать приказ об увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не

работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.