Вопрос: Я как и многие в нашей стране работаю официально на частную организацию, но с "серой" зарплатой (т.е. у меня есть официальный минимальный оклад и премия в "конверте"). Недавно у нас на работе ввели штрафные санкции как меры дисциплинарного воздействия. Об этом меня уведомили по электронной почте, прислав письмо с прейскурантом на дисциплинарные нарушения, никакого распоряжения генерального директора под роспись я не получала, расчетных листков вообще никогда не видела. Как привлечь к ответственности работодателя в случае незаконных денежных удержаний? Что конкретно необходимо сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я как и многие в нашей стране работаю официально на частную организацию, но с "серой" зарплатой (т.е. у меня есть официальный минимальный оклад и премия в "конверте"). Недавно у нас на работе ввели штрафные санкции как меры дисциплинарного воздействия. Об этом меня уведомили по электронной почте, прислав письмо с прейскурантом на дисциплинарные нарушения, никакого распоряжения генерального директора под роспись я не получала, расчетных листков вообще никогда не видела. Как привлечь к ответственности работодателя в случае незаконных денежных удержаний? Что конкретно необходимо сделать?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Если работодатель удерживает заработную плату, в т.ч. наложением штрафов, то данное действие не законно, поскольку работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. А работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

Представление расчетных листов работникам является обязанностью работодателя. Невыдача работникам расчетных листов влечет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.