Вопрос: У нас в ЛПУ была создана тарификационная комиссия в состав которой входят: главный врач, заместитель главного врача по медицинской части и клинико-экспертной работе, главный экономист, ведущий экономист, расчетчик, главный бухгалтер, главная медицинская сестра, и иногда присутствует профсоюз, на которой решаются вопросы по выплатам стимулирующего характера (совмещение, интенсивность), также на этих комиссиях присутствует старшая медицинская сестра и заведующий отделением технических отделений, чьих сотрудников подавали на оплату совмещений. Правомерно ли то, что все эти люди обсуждают заработную плату сотрудников? И правомерно ли то, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

У нас в ЛПУ была создана тарификационная комиссия в состав которой входят: главный врач, заместитель главного врача по медицинской части и клинико-экспертной работе, главный экономист, ведущий экономист, расчетчик, главный бухгалтер, главная медицинская сестра, и иногда присутствует профсоюз, на которой решаются вопросы по выплатам стимулирующего характера (совмещение, интенсивность), также на этих комиссиях присутствует старшая медицинская сестра и заведующий отделением технических отделений, чьих сотрудников подавали на оплату совмещений. Правомерно ли то, что все эти люди обсуждают заработную плату сотрудников? И правомерно ли то, что на этих заседаниях не присутствует профсоюз?

Условия и размер стимулирующих выплат должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты заработной платы и надбавок.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 4 ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.