Вопрос: В нашей организации, которая является дочерним обществом государственной корпорации, проводятся мероприятия по изменению штатной структуры. Моя должность ведущего инженера попала под сокращение. Мои функциональные обязанности передают другому специалисту и в другой отдел. Я в организации проработал более 7 лет. Ветеран боевых действий. Имею благодарности от руководства организации. Имеют ли законное право меня сократить, если в моем отделе все сотрудники проработали меньше меня, а также есть специалисты, которые не имеют высшего образования, но в тоже время работают на инженерных должностях? Также в нашем отделе присутствует инженер... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В нашей организации, которая является дочерним обществом государственной корпорации, проводятся мероприятия по изменению штатной структуры. Моя должность ведущего инженера попала под сокращение. Мои функциональные обязанности передают другому специалисту и в другой отдел. Я в организации проработал более 7 лет. Ветеран боевых действий. Имею благодарности от руководства организации. Имеют ли законное право меня сократить, если в моем отделе все сотрудники проработали меньше меня, а также есть специалисты, которые не имеют высшего образования, но в тоже время работают на инженерных должностях? Также в нашем отделе присутствует инженер, которого никто из сотрудников отдела ни разу не видел и не слышал. На рабочем месте в отделе организации отсутствует, начиная с момента принятия на работу 4 марта 2016 г. по настоящее время. Свои функциональные обязанности по должности инженера "мертвая душа" не исполняет, соответственно, весь функционал перераспределяется на сотрудников отдела. Надбавок и совмещений у сотрудников отдела нет. Но при этом заработную плату инженер-"мертвая душа" получает регулярно, а ежемесячную и ежеквартальную премию получает в 3-4 раза больше остальных сотрудников. Этот случай как мне кажется не единичный. Куда обратиться по данному случаю обнаружения "мертвой души", т.к. явно прослеживается коррупционная составляющая в руководстве организации?

1. Работодатель вправе принять решение о Вашем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Однако он обязан соблюдать установленную законом процедуру такого увольнения.

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет письменно предупредить Вас за два месяца. Перед таким увольнением работодатель обязан будет предложить Вам другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу, а также учесть преимущественное право работников на оставление на работе. Так, преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации будут иметь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- иным категориям лиц в соответствии с коллективным договором.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

2. Если Вы считаете, что работодатель осуществляет коррупционную деятельность, то Вы можете сообщить об этом в правоохранительные органы (например, в управление по борьбе с экономическими преступлениями).

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.