Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор до 31.08.2016 г. Имеет ли право работодатель продлить срочный трудовой договор до 20.12.2016 г. путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

С работником заключен срочный трудовой договор до 31.08.2016 г. Имеет ли право работодатель продлить срочный трудовой договор до 20.12.2016 г. путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?

Да, имеет, но только в том случае, если сохранится основание, по которому был заключен срочный трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.