Вопрос: Меня уведомили о сокращении численности и штата посредством уведомления, в котором я расписалась. Через 2 месяца меня уволят. Может ли работодатель уволить меня в течение этих двух месяцев сделав мне выговор? После скольких выговоров можно уволить работника? Как часто работодатель может делать выговор? Каким образом оформляется выговор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Меня уведомили о сокращении численности и штата посредством уведомления, в котором я расписалась. Через 2 месяца меня уволят. Может ли работодатель уволить меня в течение этих двух месяцев сделав мне выговор? После скольких выговоров можно уволить работника? Как часто работодатель может делать выговор? Каким образом оформляется выговор?

1. Да, может с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.

2. Трудовой договор может быть расторгнут в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

3. При каждом выявленном дисциплинарном проступке.

4. Работодатель обязан надлежащим образом должен соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: затребование письменных объяснений, письменное ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.