Вопрос: Наше предприятие столкнулось со следующей ситуацией: Работник уволен по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Работник был не согласен с увольнением и обратился в суд. В июле месяце данный работник устроен по новой трудовой книжке (согласно личного заявления работника) на новую должность в наше же предприятие. 25 августа в суде пришли к мировому соглашению о восстановлении его на работе. 26 августа определение мы получили и 26 августа его надо исполнить. А как быть с тем, что он у нас работает в новой должности и по новой трудовой книжке с 21.07.2016 г.? Законодательством вопрос не урегулирован. Какие варианты возможны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Наше предприятие столкнулось со следующей ситуацией: Работник уволен по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Работник был не согласен с увольнением и обратился в суд. В июле месяце данный работник устроен по новой трудовой книжке (согласно личного заявления работника) на новую должность в наше же предприятие. 25 августа в суде пришли к мировому соглашению о восстановлении его на работе. 26 августа определение мы получили и 26 августа его надо исполнить. А как быть с тем, что он у нас работает в новой должности и по новой трудовой книжке с 21.07.2016 г.? Законодательством вопрос не урегулирован. Какие варианты возможны и на какие статьи законодательства необходимо ссылаться?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению в такой ситуации необходимо будет восстановить работника на работе, исполнив мировое соглашение. Новую должность работника можно будет либо сделать работой по совместительству, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору, либо расторгнуть трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.