Вопрос: Генеральный директор ООО был избран в 2010 году на 5 лет. С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет, который был подписан председательствующим на общем собрании участников общества. В 2015 году с истечением срока полномочий генерального директора общее собрание участников с целью избрания единоличного исполнительного органа не проводилось, прежний генеральный директор продолжил исполнять свои функции до настоящего времени. Продлевается ли трудовой договор автоматически при избрании генеральным директором вновь того же самого человека на следующий срок, или следует заключить новый трудовой договор? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Генеральный директор ООО был избран в 2010 году на срок, предусмотренный уставом, который составляет 5 лет. С генеральным директором был заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет, который был подписан председательствующим на общем собрании участников общества. В 2015 году с истечением срока полномочий генерального директора общее собрание участников с целью избрания единоличного исполнительного органа не проводилось, прежний генеральный директор продолжил исполнять свои функции до настоящего времени.

Продлевается ли трудовой договор автоматически при избрании генеральным директором вновь того же самого человека на следующий срок, или следует заключить новый трудовой договор?

Кто должен подписывать трудовой договор при избрании на следующий срок (предыдущий председатель собрания или председательствующий на том собрании, которое переизбрало генерального директора)?

Действует ли трудовой договор, который был заключен в 2010 году бессрочно, пока не заключится новый трудовой договор, несмотря на то, что срок действия срочного трудового договора составлял 5 лет?

В соответствии с частью второй ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. В этом случае срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (часть первая ст. 275 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) генеральный директор общества (далее также - ООО) избирается на срок, определенный уставом общества.

Поскольку в рассматриваемом случае устав ограничивает срок полномочий генерального директора ООО пятью годами с момента избрания, следовательно, и трудовой договор с ним должен быть заключен на пять лет, что и было сделано в рассматриваемом случае. Однако трудовое законодательство не устанавливает специальных последствий истечения этого срока, а также норм, регулирующих порядок оформления трудовых отношений между обществом и генеральным директором в случае переизбрания на эту должность того же лица.

Учитывая, что о прекращении срочного трудового договора работодатель должен в письменной форме уведомить работника не позднее чем за три дня до дня увольнения (часть первая ст. 79 ТК РФ), можно сделать вывод, что если такое предупреждение генеральному директору не направлялось и он после истечения срока своих полномочий и срока заключенного с ним трудового договора продолжил исполнять функции единоличного исполнительного органа в прежнем порядке, то трудовой договор с ним приобрел характер бессрочного в силу части четвертой ст. 58 ТК РФ.

Поэтому если физическое лицо, являющееся в настоящий момент генеральным директором ООО, будет вновь переизбрано на эту должность общим собранием участников этого общества, то прекращения трудовых отношений с ним не произойдет и, следовательно, трудовой договор, который приобрел характер бессрочного, будет продолжать по-прежнему действовать. В этом случае каких-либо записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку вносить не нужно, равно как и нет необходимости в заключении нового трудового договора. Данный вывод находит свое отражение и в судебной практике (смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 12.04.2011 N Ф04-1681/11, ФАС Восточно-Сибирского округа от 08.07.2010 по делу N А33-18690/2009, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2011 N 18АП-299/2011, Шестого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2011 N 06АП-5893/2010)*(1).

В заключение отметим, что в соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями являются юридические и физические лица, причем последние могут заключать трудовые договоры с гражданами от своего имени только в том случае, если они нанимают работников в рамках осуществления своей предпринимательской или профессиональной деятельности либо для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства.

В свою очередь, от имени юридических лиц в трудовых отношениях выступают органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица, а также иные лица, уполномоченные на это в соответствии с федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ установлено, что председательствующий на общем собрании участников общества подписывает договор с лицом, избранным генеральным директором этого ООО, от имени общества.

Это означает, что личность председательствующего в данном случае не имеет значения, поскольку председательствующий, заключая трудовой договор с избранным общим собранием участников генеральным директором, действует не сам по себе, а лишь как представитель общества, которое и является работодателем по отношению к генеральному директору.

Поэтому, даже если бы переизбрание того же лица на должность генерального директора было связано с необходимостью заключить с ним новый трудовой договор или продлить срок действия предыдущего, то подписание нового трудового договора или дополнительного соглашения к уже существующему должно было бы осуществляться лицом, председательствующим на том собрании, которое переизбрало генерального директора, а не тем лицом, которое председательствовало на предыдущем собрании и первоначально заключило договор с этим же генеральным директором.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

31 августа 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) В судебной практике, в основном, судов общей юрисдикции встречается и иная позиция по этому вопросу, согласно которой истечение срока трудового договора с руководителем организации, определяемое истечением срока его полномочий, указанного в уставе, является самостоятельным основанием прекращения этого договора; по окончании полномочий лица, занимающего такую должность, срочный трудовой договор прекращается и не продлевается на неопределенный срок (апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 05.07.2013 по делу N 11-6966/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 24.01.2013 по делу N 33-136, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-8476, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 N 33-1920/2012).

Однако данная позиция представляется нам неверной, ведь в противном случае в ситуации, изложенной в вопросе, с истечением срока полномочий генерального директора и прекращением с ним срочного трудового договора общество осталось бы без управления на длительный срок, то есть не смогло бы в полной мере осуществлять свою деятельность, так как оно приобретает права и исполняет обязанности именно через свои органы (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Поэтому, на наш взгляд, единоличный исполнительный орган ООО продолжает сохранять свои полномочия до проведения общего собрания участников общества, которое решит вопрос об управлении обществом, даже в том случае, если срок полномочий этого органа, предусмотренный уставом, истек.

Данный вывод находит свое отражение и в законодательстве об акционерных обществах, которое, в силу идентичности функций единоличных исполнительных органов акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью, может быть применено и к генеральному директору ООО (смотрите п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").

Следовательно, логично предположить, что при сохранении полномочий единоличного исполнительного органа ООО сохраняет свою силу и трудовой договор, заключенный с лицом, исполняющим его функции, и если такой договор был срочным, то очевидно, что в этом случае он приобретает характер договора, заключенного на неопределенный срок.