Вопрос: Мне по семейным обстоятельствам нужно взять срочно пару дней отпуска, работодатель отказывается ссылаясь на то, что заявление написано менее чем за три дня до отпуска и работодатель не сможет выплатить своевременно отпускные. Как в этой ситуации быть и взять пару дней отпуска и не навредить работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Мне по семейным обстоятельствам нужно взять срочно пару дней отпуска, работодатель отказывается ссылаясь на то, что заявление написано менее чем за три дня до отпуска и работодатель не сможет выплатить своевременно отпускные. Как в этой ситуации быть и взять пару дней отпуска и не навредить работодателю?

Если пара дней отпуска не предусмотрена графиком отпусков, то их предоставление Вам будет возможно только по соглашению с работодателем. Чтобы работодатель не оплатил Вам отпуск с нарушением сроков, установленных статьей 136 ТК РФ, Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.