Вопрос: Я работал по договору, с окладом 8820 рублей в месяц. Плюс северная надбавка 760% и Полярный коэффициент 1,8. Компенсацию за отпуск при увольнении начислили лишь исходя из тарифа в 8820 рублей. И компенсация за неиспользованный отпуск составила 1400 рублей, за 3 отработанных месяца. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работал по договору, с окладом 8820 рублей в месяц. Плюс северная надбавка 760% и Полярный коэффициент 1,8. Компенсацию за отпуск при увольнении начислили лишь исходя из тарифа в 8820 рублей. И компенсация за неиспользованный отпуск составила 1400 рублей, за 3 отработанных месяца. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из Вашего среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнению. Средний заработок рассчитывается исходя из фактически выплаченной Вам за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, в которую входят все предусмотренные системой оплаты труда работодателя выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.