Вопрос: Весь отдел лишили премии. Никаких бумаг и приказов мы не видели. Уже в течение почти года лишают премии, поясняя тем, что это невыполнение плана. Как быть? Как узнать законно ли лишают премии? До прихода нового генерального директора подобных ситуаций не было. Стоит ли писать заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Весь отдел лишили премии. Никаких бумаг и приказов мы не видели. Уже в течение почти года лишают премии, поясняя тем, что это невыполнение плана. Как быть? Как узнать законно ли лишают премии? До прихода нового генерального директора подобных ситуаций не было. Стоит ли писать заявление?

Правомерность невыплаты премии работникам зависит от того, какие условия и порядок премирования, периодичность и сроки выплаты премий, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий предусмотрены локальными нормативными актами работодателя (например, Положением об оплате труда, Положением о премиальном вознаграждении и т.п.), коллективным договором, трудовым договором. При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.