Вопрос: Как правильно исправить запись в трудовой книжке? Мною в трудовую книжку работника была внесена запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81. Печать поставить не успела. Руководство передумало увольнять этого работника. Как корректно отменить запись? Необходимо ли создавать приказ об аннулировании уведомления об увольнении? Как правильно поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Как правильно исправить запись в трудовой книжке? Мною в трудовую книжку работника была внесена запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81. Печать поставить не успела. Руководство передумало увольнять этого работника. Как корректно отменить запись? Необходимо ли создавать приказ об аннулировании уведомления об увольнении? Как правильно поступить в данной ситуации?

Полагаем, что исправить запись об увольнении нужно следующим образом:

в графу 1 раздела "Сведения о работе" вносится порядковый номер записи.

в графу 2 - дата внесения исправлений;

в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна как внесенная ошибочно";

в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об отмене ранее изданного приказа об увольнении.

Правовое обоснование:

В силу п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.