Вопрос: После больничного, когда я вышел на работу, предъявив при этом больничный лист в отдел кадров, меня попросили написать увольнение по собственному желанию, сказав при этом, что я не могу работать в должности программиста, так как моя специальность по диплому Юриспруденция. Я в этой организации работаю уже один год, а общий стаж на должности программиста девять лет. Правомерны ли такие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

После больничного, когда я вышел на работу, предъявив при этом больничный лист в отдел кадров, меня попросили написать увольнение по собственному желанию, сказав при этом, что я не могу работать в должности программиста, так как моя специальность по диплому Юриспруденция. Я в этой организации работаю уже один год, а общий стаж на должности программиста девять лет. Правомерны ли такие действия?

Нет, действия работодателя не правомерны. По рекомендации аттестационной комиссии при наличии стажа и опыта работа Вы можете продолжать работать на должности программиста.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.