Вопрос: Работаю в больнице. Устроилась 3 июня 2016 года, предоставив все необходимые документы для трудоустройства (в т.ч. справки из наркологического и психоневрологического диспансеров). С 3 июня 2016 по 20 октября 2016 года имею больничный лист (в связи с декретным отпуском). 26 июля 2016 года по телефону из отдела кадров меня настойчиво просят приехать на работу и подписать доп.соглашение о допуске к наркотикам. Я по состоянию здоровья не могу этого сделать. Обязана ли я явиться в отдел кадров с целью поставить подпись? Имею ли я какую-то ответственность, если во время нахождения на больничном листе не сделаю этого? Или это отдел кадров должен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работаю в больнице. Устроилась 3 июня 2016 года, предоставив все необходимые документы для трудоустройства (в т.ч. справки из наркологического и психоневрологического диспансеров). С 3 июня 2016 по 20 октября 2016 года имею больничный лист (в связи с декретным отпуском). 26 июля 2016 года по телефону из отдела кадров меня настойчиво просят приехать на работу и подписать доп.соглашение о допуске к наркотикам. Я по состоянию здоровья не могу этого сделать. Обязана ли я явиться в отдел кадров с целью поставить подпись? Имею ли я какую-то ответственность, если во время нахождения на больничном листе не сделаю этого? Или это отдел кадров должен был заранее подготовить все документы во время трудоустройства?

Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон.

Вы не обязаны являться на работу во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Трудовое законодательство не предусматривает ответственности за неподписание дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.