Вопрос: В штатном расписании химического цеха ТЭЦ-2 числятся два рабочих места слесаря по обслуживанию оборудования. Имеет ли место нарушение трудового законодательства в случае если руководство включает в график только одного слесаря, естественно, без всякой доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определённой трудовым договором? Руководство настаивает на том, что доплату производить не нужно ввиду того, что трудовая функция при этом не меняется, но ведь увеличивается, как минимум вдвое объём выполняемой работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В штатном расписании химического цеха ТЭЦ-2 числятся два рабочих места слесаря по обслуживанию оборудования. Имеет ли место нарушение трудового законодательства в случае если руководство включает в график только одного слесаря, естественно, без всякой доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определённой трудовым договором? Руководство настаивает на том, что доплату производить не нужно ввиду того, что трудовая функция при этом не меняется, но ведь увеличивается, как минимум вдвое объём выполняемой работы.

Если речь идет о поручении работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по вакантной единице такой же должности, как и занимаемая работником, то будет иметь место расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.