Вопрос: Работник четыре раза переносит очередной отпуск, нарушая график отпусков. В заявлении указывает причину "по семейным обстоятельствам". Может ли работодатель отказать в переносе отпуска в очередной раз или по волеизъявлению работника нужно удовлетворить его заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник четыре раза переносит очередной отпуск, нарушая график отпусков. В заявлении указывает причину "по семейным обстоятельствам". Может ли работодатель отказать в переносе отпуска в очередной раз или по волеизъявлению работника нужно удовлетворить его заявление?

Если обязанность работодателя переносить отпуск по желании работника по причине "по семейным обстоятельствам" закреплена в локальном нормативном акте работодателя, то работодатель обязан по данному основанию перенести отпуск. Если данное условие не закреплено в локальном нормативном акте, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.