Вопрос: У работника в кабинете за неуплату отключили электричество (выключатели и розетки опечатаны). Естественное освещение отсутствует. Дата подключения электричества неизвестна. Как в этом случае поступить работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У работника в кабинете за неуплату отключили электричество (выключатели и розетки опечатаны). Естественное освещение отсутствует. Дата подключения электричества неизвестна. Как в этом случае поступить работодателю?

Если работодатель не может обеспечить работнику необходимые условия труда, то работодатель должен объявить простой по вине работодателя и выплачивать работнику в период простоя 2/3 среднего заработка работника.

Правовое обоснование:

Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.