Вопрос: У нас в организации при проверке отделом труда и охраны были выявлены нарушения по температуре на рабочих местах (температура составляет от 29 до 31 градуса). Руководитель готовит приказ о сокращении рабочего дня на 2 часа при выявлении температуры в среднем 29 градусов. При этом у сотрудников уточняют, кто согласен на сокращение продолжительности рабочего дня с сокращением зарплаты на две трети. Сотрудники, которые не согласны, работают в нарушенных условиях без сокращения продолжительности рабочего дня и соответственно зарплаты. Насколько это правомерно? Какие действия могут быть предприняты со стороны сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.