Вопрос: В 2005 году при приеме работника на работу, мы, как работодатель, заключили с ним трудовой договор. Но в самом трудовом договоре не имеется записи, что экземпляр договора работником получен на руки, а имеется просто подпись работника в экземпляре трудового договора работодателя. Является ли это нарушением трудового законодательства или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В 2005 году при приеме работника на работу, мы, как работодатель, заключили с ним трудовой договор. Но в самом трудовом договоре не имеется записи, что экземпляр договора работником получен на руки, а имеется просто подпись работника в экземпляре трудового договора работодателя. Является ли это нарушением трудового законодательства или нет?

Нет, не является. Требование о том, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, было введено Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ с 06.10.2006 г.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей в 2005 году) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.