Вопрос: Я устроилась на работу в 2013 году на место основного работника (декретницы), по срочному договору на неопределённый срок. Дата окончания договора - выход основного работника. Проработала пол года и сама ушла в декрет. Основной работник не выходя ушла во второй декрет. В 2015 году я ушла во второй декрет по настоящее время. 5 сентября 2016 года выходит основной работник, меня уволят? Если уволят, то по какой статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я устроилась на работу в 2013 году на место основного работника (декретницы), по срочному договору на неопределённый срок. Дата окончания договора - выход основного работника. Проработала пол года и сама ушла в декрет. Основной работник не выходя ушла во второй декрет. В 2015 году я ушла во второй декрет по настоящее время. 5 сентября 2016 года выходит основной работник, меня уволят? Если уволят, то по какой статье?

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей основного работника, то работодатель вправе будет уволить Вас в связи с выходом основного работника на работу. Увольнение в таком случае будет осуществляться в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.