Вопрос: Какие сроки тарификации? За сколько дней должны уведомить об изменении тарификации? Что делать, если тарификация составлена руководителем с нарушением? Если есть в школе декретная вакансия, обязательно ли, чтобы кто-то работал на этой должности во время декретного отпуска сотрудника? Можно ли настоять, чтобы директор взял работника на эту должность? Что делать, если коллектив не согласен с условием коллективного договора и тарификацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

1) Какие сроки тарификации? За сколько дней должны уведомить об изменении тарификации? Что делать, если тарификация составлена руководителем с нарушением? 2) Если есть в школе декретная вакансия, обязательно ли, чтобы кто-то работал на этой должности во время декретного отпуска сотрудника? Можно ли настоять, чтобы директор взял работника на эту должность? 3) Что делать, если коллектив не согласен с условием коллективного договора и тарификацией?

1. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Министерство образования РФ.

2. Нет, не обязательно. Работодатель вправе сам решать вопрос о приеме на работу новых сотрудников.

3. Чтобы защитить свои интересы, работникам надо обратиться в представительный орган, заключивший данный коллективный договор. Представитель работников вправе выдвинуть требования к работодателю.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 399 ТК РФ правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29-31 и частью пятой статьи 40 ТК РФ.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований (ст. 400 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.