Вопрос: Места вновь созданы. Пока на них не приняты работники на них нельзя провести спецоценку? А если мы полгода, например, не сможем найти на них работников? А когда найдем, карты-то нет. В чем расписываться, с чем знакомить? При этом фактически места уже созданы, можно включить все рабочее оборудование и провести замеры, идентификацию. Оценка же условий труда на рабочем месте (созданном), а не Иванова или Петрова, которые будут приняты на эти вновь созданные места. Ведь они вправе не предоставить свой СНИЛС, и, таким образом, к деятельности конкретного человека место все равно не будет привязано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Места вновь созданы. Пока на них не приняты работники на них нельзя провести спецоценку? А если мы полгода, например, не сможем найти на них работников? А когда найдем, карты-то нет. В чем расписываться, с чем знакомить? При этом фактически места уже созданы, можно включить все рабочее оборудование и провести замеры, идентификацию. Оценка же условий труда на рабочем месте (созданном), а не Иванова или Петрова, которые будут приняты на эти вновь созданные места. Ведь они вправе не предоставить свой СНИЛС, и, таким образом, к деятельности конкретного человека место все равно не будет привязано.

Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.

Таким образом, возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.

До проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре нет оснований для включения в трудовой договор пункта об условиях труда на рабочем месте. Внесение условий труда в данном случае производится после проведения СОУТ путем дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в т.ч. условия труда на рабочем месте.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

В соответствии с пп. 12 п. 5 Приложения N 4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н в карте специальной оценки условий труда указывается дата ее составления. Карта подписывается председателем и членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом (экспертами) организации. Карта также подписывается работниками, занятыми на данном рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.