Вопрос: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник вышел из декрета. Как быть с временный сотрудником, если работодатель не расторгает с ним трудовой договор, ссылаясь на то основание, что если ни одна сторона не изъявила желание расторгнуть срочный трудовой договор, то они считаются бессрочными? Каков порядок переоформления трудового договора? Работодатель не оформляет допсоглашений, ссылаясь на автоматическую бессрочность договора. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник вышел из декрета. Как быть с временный сотрудником, если работодатель не расторгает с ним трудовой договор, ссылаясь на то основание, что если ни одна сторона не изъявила желание расторгнуть срочный трудовой договор, то они считаются бессрочными? Каков порядок переоформления трудового договора? Работодатель не оформляет допсоглашений, ссылаясь на автоматическую бессрочность договора.

Необходимо внести изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения, так как срочный характер работы прекращает свое действие.

Правовое обоснование:

Согласно статье 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.