Вопрос: Индивидуальный предприниматель планирует закрыть кафе. Должен ли он уведомлять об этом сотрудников и выплачивать им выходные пособия? (журнал "Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2016 г.)

Индивидуальный предприниматель планирует закрыть кафе. Должен ли он уведомлять об этом сотрудников и выплачивать им выходные пособия?

О.М. Архангельская,

эксперт журнала "Предприятия общественного

питания: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2016 г., с. 11-12.

Нет, не нужно. Такая обязанность возникает у ИП-работодателя только в том случае, если это прямо установлено трудовыми договорами.

Обоснование. Одним из возможных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если по данному основанию увольнения производит организация, то она действительно обязана руководствоваться положениями ст. 178 и 180 ТК РФ в части обязательного уведомления работников о предстоящем увольнении (за два месяца до этого) и выплаты выходного пособия, а также сохранения на определенный период (период трудоустройства) за работниками среднего заработка. А вот на ИП действие указанных норм (ст. 178, 180 ТК РФ) не распространяется, так как в них идет речь только об организациях.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, установлены гл. 48 ТК РФ. Согласно ст. 307 данной главы сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплаты при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором.

Таким образом, работник, увольняемый ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на выплату выходного пособия и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства. Все перечисленные выше гарантии могут быть закреплены исключительно в трудовом договоре. Если при его заключении этого не было сделано, то права уволенного работника не считаются нарушенными. Аналогичное мнение выражено в Определении Приморского краевого суда от 23.06.2015 по делу N 33-5136/2015 и Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 08.04.2015 по делу N 33-1723/2015.

1 сентября 2016 г.