Пояснительная записка к проекту федерального закона N 1050405-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий" (не действует)

Пояснительная записка
к проекту федерального закона N 1050405-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий"

Досье на проект федерального закона

Законопроект разработан во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 25 апреля 2015 г. N Пр-815ГС (абзац третий подпункта "б" пункта 4) о подготовке предложений по применению типовой формы трудового договора на микропредприятиях вместо кадрового делопроизводства.

Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс), предусматривающие регулирование трудовых отношений с работниками, работающими у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, которые относятся к категории микропредприятий, а также дополнить Кодекс главой 48.1, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях, которые относятся к категории микропредприятий.

Законопроектом предусматривается, что работодатель, относящийся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, может не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, типовая форма которого утверждается Правительством Российской Федерации.

Кроме того, законопроектом предлагаются положения, предусматривающие возможность по соглашению сторон трудового договора не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые не оформлять трудовую книжку. В этих случаях в трудовой договор при увольнении производится запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения. По соглашению сторон определяется также месте хранения трудовой книжки (у работника или у работодателя).

В случае изменения категории работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации для приведения трудовых отношений в соответствие с требованиями, установленными Кодексом, законопроектом предлагается установить четырехмесячный срок с даты изменения категории в едином государственном реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

Финансово-экономическое обоснование к проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий"

Принятие федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий" не потребует дополнительных затрат бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.

Перечень федеральных законов, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий"

Принятие Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий" не потребует признания утратившими силу, приостановления, изменения или принятия иных федеральных законов.

Перечень нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, подлежащих признанию утратившими силу, приостановлению, изменению или принятию в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий"

Принятие Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий" (далее - законопроект) потребует принятия постановления Правительства Российской Федерации об утверждении типовой формы трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий (далее - проект постановления).

Ответственный исполнитель - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Соисполнитель - Министерство экономического развития Российской Федерации.

Срок подготовки - в течение 6 месяцев со дня принятия на заседании Правительства Российской Федерации решения о внесении проекта федерального закона в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Цель подготовки проекта постановления: законопроектом предусмотрено в случаях, если работодатель, относящийся к категории микропредприятий, не принимает локальные нормативные акты, то с работником заключается трудовой договор на основе типовой формы, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Предмет регулирования: трудовые отношения работника и работодателя, относящегося к категории микропредприятий.

Содержание правового регулирования: типовая форма трудового договора содержит необходимые условия, установленные в настоящее время трудовым законодательством и вариативность условий трудового договора, что позволяет обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учетом специфики деятельности у конкретного работодателя.