Статья 71. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

Статья 71. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а судебный служащий освобожден от замещаемой должности судебной службы и уволен с судебной службы в случае:

1) несоответствия судебного служащего замещаемой должности судебной службы:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) утраты представителем нанимателя доверия к служащему судебной службы в случаях нарушения законодательства о противодействии коррупции:

а) непринятия служащим судебной службы мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

б) непредставления служащим судебной службы сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

в) участия служащего судебной службы на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией;

г) осуществления служащим судебной службы предпринимательской деятельности;

д) вхождения служащего судебной службы в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;

е) нарушения служащим судебной службы, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;

ж) непринятия служащим судебной службы, выступающим представителем нанимателя по отношению к подчиненным служащим судебной службы, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему служащий судебной службы;

3) неоднократного неисполнения служащим судебной службы без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) однократного грубого нарушения служащим судебной службы должностных обязанностей:

а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными судебному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушения служащим судебной службы требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

5) совершения виновных действий служащим судебной службы, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему;

6) принятия служащим судебной службы необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу органа прохождения судебной службы;

7) однократного грубого нарушения служащим судебной службы, замещающим должность судебной службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда органу прохождения судебной службы и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

8) предоставления служащим судебной службы подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

9) прекращения допуска служащего судебной службы к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

10) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

11) сокращения должностей судебной службы в органе прохождения судебной службы;

12) упразднения органа прохождения судебной службы;

13) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

2. Увольнение с судебной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести судебного служащего с его согласия на иную должность судебной службы.

3. Судебный служащий не может быть освобожден от замещаемой должности судебной службы и уволен с судебной службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания судебного служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 10 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

4. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 10-12 части 1 настоящей статьи, служащему судебной службы выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

5. Судебному служащему, увольняемому из органа прохождения судебной службы, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 10-12 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 4 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения судебный служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя органа прохождения судебной службы, в котором судебный служащий замещал должность судебной службы, за счет средств этого органа.