Статья 61. Порядок проведения служебной проверки

Статья 61. Порядок проведения служебной проверки

1. Основаниями для проведения служебной проверки являются:

1) решение представителя нанимателя;

2) письменное заявление служащего судебной службы.

2. Служебная проверка проводится с целью установления:

1) факта совершения служащим судебной службы дисциплинарного проступка;

2) вины судебного служащего;

3) причин и условий, способствовавших совершению судебным служащим дисциплинарного проступка;

4) характера и размера вреда, причиненного судебным служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельств, послуживших основанием для письменного заявления служащего судебной службы о проведении служебной проверки.

3. Служебная проверка проводится комиссией, которая состоит из трех и более служащих судебной службы. Состав комиссии утверждается приказом представителя нанимателя. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения. Если в состав комиссии включен служащий судебной службы, который прямо или косвенно заинтересован в ее результатах, то он обязан обратиться к должностному лицу, принявшему решение о проведении служебной проверки, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. Если указанное обстоятельство повлияло на объективность принятого комиссией решения, то результаты служебной проверки считаются недействительными.

4. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. В срок проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности служащего судебной службы, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам.

Днем принятия решения о проведении служебной проверки является дата издания соответствующего акта.

5. При необходимости в соответствии с решением представителя нанимателя проверочные мероприятия могут проводиться с выездом на место совершения проступка.

6. Служащий судебной службы, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности судебной службы на время проведения служебной проверки. Временное отстранение служащего судебной службы от замещаемой должности судебной службы производится на основании акта должностного лица, назначившего служебную проверку.

7. Служащий судебной службы, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) ознакомиться с актом о проведении служебной проверки;

2) давать устные и письменные объяснения;

3) представлять заявления, ходатайства и иные документы, которые приобщаются к материалам служебной проверки;

4) обжаловать решения и действия (бездействие) служащих судебной службы, проводящих служебную проверку, должностному лицу, принявшему решение о проведении служебной проверки;

5) по окончании проверочных мероприятий ознакомиться под роспись с заключением по результатам проведения служебной проверки, а также с другими материалами, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

8. Результаты служебной проверки оформляются заключением по результатам проведения служебной проверки.

Результаты служебной проверки в трехдневный срок после подписания заключения докладываются представителю нанимателя с приложением письменного заключения.

9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о наложении на служащего судебной службы дисциплинарного взыскания или об отсутствии оснований для наложения на него дисциплинарного взыскания.

Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается председателем и членами комиссии, приобщается к личному делу судебного служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

10. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.