Статья 20. Порядок проведения аттестации служащего судебной службы

Статья 20. Порядок проведения аттестации служащего судебной службы

1. Аттестация служащего судебной службы проводится в целях всесторонней и объективной оценки служащего судебной службы, определения его соответствия замещаемой должности судебной службы и перспектив дальнейшего служебного использования.

Положение о проведении аттестации служащих судебной службы утверждается указом Президента Российской Федерации.

2. Аттестация служащего судебной службы проводится один раз в три года.

Внеочередная аттестация судебного служащего может проводиться по инициативе представителя нанимателя:

1) при решении вопроса о переводе на иную должность судебной службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом;

2) после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей судебной службы в органе прохождения судебной службы;

3) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности служащего судебной службы.

Служащий судебной службы, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

3. Не подлежат аттестации судебные служащие:

1) проработавшие в занимаемой должности судебной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 65 лет;

3) беременные женщины.

4. Для проведения аттестации непосредственный руководитель служащего судебной службы представляет мотивированный отзыв об исполнении судебным служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К отзыву прилагаются сведения о выполненных судебным служащим за указанный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности судебного служащего, а также сведения о соблюдении судебным служащим запретов, выполнении требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.

Пояснительная записка служащего судебной службы на отзыв непосредственного руководителя подлежит приобщению при ее наличии.

5. Аттестация проводится в присутствии служащего судебной службы. В случае неявки судебного служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа судебного служащего от аттестации судебный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится.

6. По результатам аттестации служащего судебной службы аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности судебной службы;

2) соответствует замещаемой должности судебной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности судебной службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности судебной службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности судебной службы.

По результатам аттестации служащего судебной службы аттестационная комиссия может внести другие предложения.

7. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представителем нанимателя издается акт о том, что служащий судебной службы:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности судебной службы в порядке должностного роста;

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

3) понижается в должности судебной службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

8. При отказе служащего судебной службы от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность судебной службы представитель нанимателя вправе освободить служащего судебной службы от замещаемой должности и уволить его с судебной службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.

9. Решение аттестационной комиссии, акт представителя нанимателя, принятый по результатам аттестации, могут быть обжалованы служащим судебной службы в судебном порядке.