Проект федерального закона N 358830-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (внесен 10.01.2018 членами СФ Т.А. Кусайко, В.В. Рязанским, И.Н. Каграманяном, А.Д. Башкиным и депутатом ГД Н.В. Говориным) (не действует)

Проект федерального закона N 358830-7
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Текст законопроекта размещен на сайте sozd.parlament.gov.ru

Досье на проект федерального закона

См. пояснительную записку

    финансово-экономическое обоснование

    перечень законодательных актов для изменения

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2008, N 9, ст. 812; 2010, N 52 (ч. 1), ст. 7002; 2015, N 1 (часть 1), ст. 42) следующие изменения:

1. Подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 изложить в следующей редакции:

"появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в том числе, за пределами рабочего времени;".

2. Дополнить статьей 193.1 следующего содержания:

"Статья 193.1. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)

При наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель вправе направить работника на медицинское освидетельствование.

Направление на медицинское освидетельствование вручается работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения, для прохождения такого освидетельствования в течение двух часов с момента получения направления.

Медицинское освидетельствование производится за счет средств работодателя, работодатель обязан обеспечить возможность освидетельствования в течение двух часов с момента вручения работнику направления.

Отказ от получения направления на медицинское освидетельствование, отказ от прохождения медицинского освидетельствования, подтвержденные актом, составленным работодателем, а равно непредоставление не позднее следующего рабочего дня работодателю медицинского заключения по результатам медицинского освидетельствования, рассматриваются как доказательство наличия состояния опьянения, позволяющего применить дисциплинарную ответственность, предусмотренную подпунктом "б" пункта 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.".

Президент Российской Федерации