Статья 5. Квотирование рабочих мест. Освобождение от обязательного квотирования

Статья 5. Квотирование рабочих мест. Освобождение от обязательного квотирования

1. Работодатель самостоятельно определяет рабочие места и должности, подлежащие квотированию, рассчитывая размер квоты исходя из среднесписочной численности работников. Категория граждан, принимаемая на квотируемые рабочие места, определяется работодателем исходя из перечня, установленного в части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона.

2. Работодатели, отвечающие требованиям частей 1 и 2 статьи 4, обязаны ежеквартально представлять в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Порядок и форма представления сведений утверждаются решением органа государственной власти (государственного органа) субъекта Российской Федерации, входящего в состав Дальневосточного федерального округа, района Крайнего Севера, местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3. Органы местного самоуправления на основании данных о численности работников в организациях, полученных от органов государственной статистики, и с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, органов внутренних дел, общественных организаций на территории субъекта Российской Федерации, входящего в состав Дальневосточного федерального округа, в районе Крайнего Севера, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежеквартально определяют перечень организаций, в отношении которых вводятся квоты.

4. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест:

1) общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

2) организации, находящиеся в процессе ликвидации или реорганизации;

3) организации, находящиеся в процессе банкротства;

4) территориальные органы федеральных органов государственной власти;

5) органы государственной власти (государственные органы) субъекта Российской Федерации, входящего в состав Дальневосточного федерального округа, района Крайнего Севера, местности, приравненной к районам Крайнего Севера, органы местного самоуправления муниципальных образований, находящихся на территории субъекта Российской Федерации, входящего в состав Дальневосточного федерального округа, в районе Крайнего Севера, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за исключением вакантных должностей, не относящихся к государственным должностям, муниципальным должностям, должностям государственной службы, муниципальной службы.

5. Квота для приема на работу граждан, указанных в статье 4 настоящего Федерального закона, считается выполненной:

1) если на вакансии, созданные или выделенные работодателем в соответствии с установленной квотой, трудоустроены лица, указанные в статье 3 настоящего Федерального закона;

2) если в течение 14 календарных дней со дня предоставления работодателем в службу занятости населения информации о наличии вакансий в адрес работодателя не поступили обращения граждан, указанных в статье 3 настоящего Федерального закона (в том числе по направлению службы занятости населения), в целях трудоустройства.

6. Порядок предоставления работодателем информации о выполнении квоты и порядок взаимодействия службы занятости населения с работодателями устанавливаются исполнительным органом власти субъектов Российской Федерации.