Заключение Правового управления Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания РФ по проекту федерального закона N 973135-6 "О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", внесенному депутатами Государственной Думы В.Ф. Рашкиным, С.П. Обуховым, В.Р. Родиным, О.Н. Алимовой, А.В. Потаповым, С.Н. Решульским (первое чтение) (не действует)

Заключение Правового управления Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания РФ
по проекту федерального закона N 973135-6 "О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации",
внесенному депутатами Государственной Думы В.Ф. Рашкиным, С.П. Обуховым, В.Р. Родиным, О.Н. Алимовой, А.В. Потаповым, С.Н. Решульским
(первое чтение)

Досье на проект федерального закона

Проектом федерального закона предлагается статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) изложить в новой редакции, согласно которой выплата процентов (денежной компенсации) работнику при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат будет производиться дифференцированно и в увеличенном размере, а также предлагается выплачивать дополнительную денежную компенсацию работникам органов и организаций, которым в соответствии со статьей 142 Кодекса запрещается приостанавливать работу в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы и (или) иных причитающихся им выплат.

По представленному проекту федерального закона замечаний концептуального характера не имеется.

При этом обращаем внимание, что согласно Указанию Банка России от 11 декабря 2015 года N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России" ставка рефинансирования с 1 января 2016 года Банком России не устанавливается, и ее значение приравнивается к ключевой ставке.

Кроме того, отмечаем, что 23 марта 2016 года Государственной Думой принят в первом чтении проект федерального закона N 983383-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", которым также вносятся изменения в статью 236 Кодекса, направленные на введение дифференцированного подхода к выплате процентов (денежной компенсации) работнику при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат.

Исполняющий обязанности заместителя начальника управления

Ю.В. Сапожникова