Проект федерального закона N 186173-7 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" (внесен 26.05.2017 депутатами ГД И.В. Лебедевым, А.Н. Диденко, Я.Е. Ниловым, А.Н. Свинцовым, В.В. Сысоевым) (не действует)

Проект федерального закона N 186173-7
"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Текст законопроекта размещен на сайте www.asozd2.duma.gov.ru

Досье на проект федерального закона

См. пояснительную записку

    финансово-экономическое обоснование

    перечень законодательных актов для изменения

Статья 1

Дополнить главу 55 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2011, N 1, ст. 49; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329, N 23, ст. 2866, 2883, N 27, ст. 3477, N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1548; N 23, ст. 2930; N 52, ст. 7543; 2015, N 1, ст. 42, 72; N 29, ст. 4363, N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11, N 27, ст. 4169, 4280; 2017, N 18, ст. 2661) статьей 349.3.1. следующего содержания:

"Статья 349.3.1. Особенности регулирования труда руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий

Должности руководителей, заместителей руководителей, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя государственного или муниципального учреждения, государственного или муниципального унитарного предприятия, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников такого предприятия или учреждения.

С заместителями руководителя государственного или муниципального учреждения, государственного или муниципального унитарного предприятия заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя такого предприятия или учреждения.

Руководитель государственного или муниципального учреждения, государственного или муниципального унитарного предприятия имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом такого предприятия или учреждения, но не более срока, установленного частью третей настоящей статьи.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя государственного или муниципального учреждения, государственного или муниципального унитарного предприятия является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2018 года.

Трудовые договоры, заключенные с руководителями, заместителями руководителей государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, которые достигли на день вступления в силу настоящего Федерального закона возраста шестидесяти пяти лет или достигнут возраста шестидесяти пяти лет в течение трех лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более чем в течение трех лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Президент Российской Федерации