Статья 1

Статья 1

Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1999, N 29, ст. 3696; N 47, ст. 5613; 2001, N 53, ст. 5024; 2003, N 2, ст. 160, 167; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 1, ст. 21; 2008, N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6242; 2009, N 52, ст. 6441, 6443; 2010, N 30, ст. 3993; N 31, ст. 4196; 2011, N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4296; N 49, ст. 7039; 2013, N 8, ст. 717; N 27, ст. 3454, 3477; 2014, N 19, ст. 2321; N 30, ст. 4217; Российская газета, 2014, 5 декабря) следующие изменения:

1) в пункте 2 статьи 5:

а) дополнить новым абзацем четырнадцатым следующего содержания:

"создание условий для трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет;";

б) абзац четырнадцатый считать абзацем пятнадцатым;

в) в пункте 3 статьи 7:

подпункт 3 дополнить словами "по разработке региональных программ трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет";

дополнить подпунктами 21 - 23 следующего содержания:

"21) утверждение типовой региональной программы трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет;

22) утверждение порядка предоставления сертификата на трудоустройство гражданина Российской Федерации в возрасте до 25 лет (далее - сертификат на трудоустройство молодежи) и его формы;

23) утверждение требований к критериям отбора работодателей, которым оказывается поддержка в рамках региональной программы трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет.";

2) в пункте 1 статьи 22:

а) дополнить новым абзацем шестым следующего содержания:

"трудоустройство граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет.";

б) абзац шестой считать абзацем седьмым;

3) дополнить статьей 22.3 следующего содержания:

"Статья 22.3. Содействие работодателям в трудоустройстве граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет

1. Региональная программа трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет разрабатывается с учетом прогноза потребностей рынка труда в субъекте Российской Федерации и заключенных с работодателями соглашений об участии в региональной программе трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет (далее - соглашение о трудоустройстве молодежи).

Порядок и критерии отбора работодателей, которым оказывается поддержка в рамках региональной программы трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет, устанавливаются нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

2. Региональная программа трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Региональные программы трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет подлежат согласованию в порядке и на условиях, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

3. Правила предоставления субъектам Российской Федерации, субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на трудоустройство граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет, утверждаются Правительством Российской Федерации.

4. Обязательными условиями для включения в соглашение о трудоустройстве молодежи являются следующие условия:

1) меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем в установленном настоящей статьей порядке гражданину, привлеченному для трудоустройства (включая проезд, обустройство, наем или аренду жилья, обучение);

2) порядок и условия предоставления субъектом Российской Федерации работодателю финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на трудоустройство молодежи;

3) порядок и условия участия работодателя в региональной программе трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет и возмещения работодателем сумм финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на трудоустройство молодежи, в случаях, установленных настоящей статьей;

4) обязательство работодателя не осуществлять сокращение численности или штата работников в период получения и использования финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на трудоустройство молодежи;

5) перечень случаев и оснований, при которых расторжение трудового договора не влечет за собой возмещение расходов на фактически предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

6) обязанность работодателя ознакомить привлеченного для трудоустройства работника с соглашением о трудоустройстве молодежи до заключения трудового договора;

7) иные предусмотренные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации условия, в том числе связанные с обустройством на новом месте привлеченного для трудоустройства гражданина в возрасте до 25 лет и членов его семьи.

5. Сертификат на трудоустройство молодежи является документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет и дающим ему право на получение финансовой поддержки.

6. Сертификат на трудоустройство молодежи предоставляется работодателю при условии:

1) заключения с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, соглашения о трудоустройстве молодежи;

2) отсутствия просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, а также задолженности по выплате заработной платы;

3) заключения с гражданином Российской Федерации в возрасте до 25 лет трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет.

7. Сертификат на трудоустройство молодежи не предоставляется, а выданный сертификат на трудоустройство молодежи подлежит возврату в порядке, установленном нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, в случае, если в отношении работодателя возбуждено производство по делу о банкротстве, либо в случае принятия решения о ликвидации юридического лица, либо прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, либо наличия сведений в регистрирующем органе о фактическом прекращении деятельности юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, либо наличия задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды от момента заключения соглашения о трудоустройстве молодежи до момента истечения трех лет с даты получения средств финансовой поддержки на привлечение работника для трудоустройства.

8. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом на трудоустройство молодежи, предоставляется в целях привлечения для трудоустройства работников в рамках региональной программы трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет работодателю, участвующему в региональной программе трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет, после представления копии трудового договора, заключенного работодателем с каждым из указанных работников.

Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на трудоустройство молодежи, порядок предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на трудоустройство молодежи, устанавливаются нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

9. С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику (включая выплаты на проезд, обустройство, наем или аренду жилья, обучение), порядок и условия их предоставления.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре.

В случае, указанном в абзаце втором настоящего пункта, после возмещения работодателю средств предоставленных работнику мер поддержки работодатель возмещает субъекту Российской Федерации средства в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением о трудоустройстве молодежи мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом на трудоустройство молодежи, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и соглашением о трудоустройстве молодежи.

10. Работодатель в случае нарушения им условий соглашения о трудоустройстве молодежи или расторжения им трудового договора с работником, за исключением случаев, предусмотренных соглашением о трудоустройстве молодежи, возмещает субъекту Российской Федерации средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом на трудоустройство молодежи, в полном объеме или в объеме средств, предусмотренных сертификатом на трудоустройство молодежи на привлечение одного работника для его трудоустройства, в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и соглашением.

11. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации осуществляют контроль за соблюдением работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на трудоустройство молодежи и соглашением о трудоустройстве молодежи, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

Указанная в абзаце первом настоящего пункта информация представляется в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами, Фондом социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами в порядке, установленном соглашениями об информационном обмене, заключаемыми между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и указанными государственными внебюджетными фондами.".